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CareerOn CTO周燃:人力资源行业为什么需要区块链

互联网招聘网站通过广告吸引职场人士上传简历,再打包转卖给企业,这个过程求职者是被动的参与,简历被更新与自己无关,简历被转卖给无数企业更与自己无关,企业大海捞针也很难找到匹配的人才,求职者也被莫名的面试邀约,过程中更是被百般刁难可以说是过五关斩六将才能获得一个相对满意的职位。其他人力资源行业服务商也无法获得真实有效的用户,提供有价值的服务。而区块链技术应用到人力资源行业,是否可以解决上述问题呢?

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本周链茶馆请来了人力资源公链项目CareerOn 联合创始人、CTO周燃,他将为大家解释为什么人力资源行业需要区块链技术,CareerOn公链是怎样运营的又具备哪些功能?

安全技术专家的二次创业 合伙人有上百家猎头公司的资源

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我们刚来到CareerOn成都办公室时,被公司的大门拦住了,因为要刷卡才能进入。正当我们打算给周燃打电话,请求他帮忙的时候,突然发现一名穿着整洁朴素的男子正朝大门这里走过来。我向他挥了挥手,他马上看懂了我的意图,帮我打开了大门。我感激的望向他,说道:“谢谢您,请问CareerOn周总在吗?”,那人淡定的说道:“哦,你们是来采访我的哈。”原来这么巧,我们碰到的居然就是周燃,跟脑海中的CTO形象完全不搭,他一点领导的架子都没有,非常的平易近人,直接将我们引领到大办公室中进行采访。

周燃是企业安全架构方面的专家,曾经就职于腾讯和阿里,在阿里达到了P8职级。CareerOn已经是周燃的第二次创业,他之前做的行业是云计算,产品已经上线而且至今仍有用户。但在第一次创业时,团队没有人熟悉市场和商务,业务上无法向2B方向拓展,团队便放弃了这次云计算的创业。

CareerOn项目在今年1月份发起4月份开始进入公链开发目前团队15人,负责技术研发有9人。项目创始人李健在发起CareerOn之前是传统私募股权投资机构的创始合伙人。周燃认为,公链是纯技术输出,需要有一个让别人看得懂的模式,所以首款招聘类DApp将于本月问世。CareerOn想学习微信,通过社交的方式来做人力资源,项目合伙人也为CareerOn带来了很多行业资源,目前项目有一个接近10万用户的社区,其中有上百家家猎头公司。

目前CareerOn分成三个办公地点,新加坡为CareerOn总部,负责整体战略、法律、资质、融资等。北京办公室负责商务及生态运营,成都办公室是技术研发团队总部,负责CareerOn整体研发进行。

为什么要做一条人力资源公链?

做一条行业公链与做一款行业DApp有何不同?周燃认为,这就相当于做平台和做应用的区别,做公链是要做一个可以提供行业配套服务的平台,而不单单是招聘应用。公用的以太坊是没有行业特性的,而CareerOn公链的一些行业特性需要单独开发,如果要开发人力资源DApp,可以直接基于CareerOn就可以进入。

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在传统人力资源行业中,求职者的简历给出去就是真的给出去了,价值无法归还给其本人。周燃想在CareerOn中实现让简历的所有者获得其应有的收益,这份收益在传统行业都属于猎头。在CareerOn上,你的简历如果被使用了,用你简历的人需要向你付Token。具体付多少,取决于求职者的履历质量和专业度,CareerOn将求职者的履历价值还给了其所有者。

CareerOn主要针对高端求职者,这部分用户在获得简历Token收益的同时,也能更加关注自身履历的质量和价值,从而正向促进其更加重视自己的工作经。项目目前拥有10万人的社区以及上百家家猎头公司资源,为未来产品上线提供了基本数据保障

最大技术难点:简历既要给人看 又要防止泄露出去

周燃谈到,其实人力资源行业一直有个自相矛盾的痛点:本身求职者的简历是属于个人隐私,而这份隐私又是要给到别人去看的,这就有了隐私泄露的风险。而搭载了区块链技术的CareerOn公链,是如何克服这一难点的呢?

团队采取的基本方式是,简历还是一定会给到别人看到,但是尽量做到简历的流转可追踪,即一旦简历泄露,求职者可以很容易知道是谁泄露的。简历追踪的最简单方法是加水印,但是常规水印会被PS等手段处理掉。为了解决这个问题,CareerOn使用了频域水印技术。频域水印技术与调频广播很像,将水印信息按照一定参数调制到简历数据里面。如果要解调水印信息,就必须要有当初调制时使用的参数。

简而言之,使用频域水印的CareerOn简历,使用者无法找到或者破坏水印信息。当然,正如周燃所说,技术手段解决的只是最严重的那部分问题,至于偶尔个人拍照等方式泄露,技术确实无法解决。但是通常要通过贩卖简历获利,需要的是批量操作,手抄、拍照等方式显然无法批量操作。对于那些小规模的数据泄露,技术上目前并没有特别有效的解决方案。

后期,我们会实现基于区块链智能合约的多方可信计算,实现履历使用方无需知道履历的具体内容,这样就可以真正避免数据泄露和贩卖问题。

CareerOn公链与IPFS技术是如何结合的?

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周燃表示,区块链本身的存储性能并不好,不太适合做人力资源这样大量数据存储与交互的业务。区块链存储速度慢的时候,一份简历很可能几天都传不上去,这是行业不能接受的。

另一方面,区块链和IPFS结合也保证了用户履历数据的安全性,基本解决方案就是对履历数据做随机拆分和加密。

传统方案里,拆分和加密参数很容易因为各种原因泄露出去,从而破坏这套安全机制。区块链是可信计算的一种实现,把拆分和加密参数的产生、使用、销毁全过程都在区块链智能合约实现,就避免了传统方案的问题,达到了最高级别的而安全性。

如果其中一块数据丢失该如何处理呢?这部分在CareerOn设计IPFS存储部分时已经进行了考虑,项目自身维护了一部分IPFS节点,这些节点可以保证用户的信息永远不会丢失。

周燃认为去中心技术不仅是提出了一套新的业务模式,它对传统行业现有的很多难点也是非常有效的解决方案。比如可信计算领域的“大富翁问题”:两个富豪都想知道究竟二者谁的钱多,但他们都不想让别人知道自己究竟有多少钱。传统解决方案是基于一套数学原理的复杂逻辑,但是在区块链技术加持下,这个问题直接就消失了。这实际解决的就是可信计算领域的MPC问题。MPC问题目前只实现了二方计算,多方计算因为技术原因,目前暂时没有人能实现。

 

MPC方案在银行金融业有着广泛的应用前景,有效解决了数据安全与数据流转二者矛与盾的关系。

周燃谈到一点,让我们有很深的感慨。他认为去中心技术不应该只是在自己圈内“自嗨”,而应该多关注新技术技术如何赋能传统行业,解决传统行业痛点。区块链行业被人诟病,就是因为大多数人只关注于其本身带来的商业模式创新,而忽略了这些新技术与传统行业的相关性,缺乏与传统互联网技术的深度融合。去中心技术与传统互联网技术只有相互融合、互相补充,才能最终推进整个行业的真正发展。

区块链本身具有安全特性

周燃谈到之前某知名交易所被入侵,损失达到几千万人民币,原因在于传统互联网环境安全问题不容易做好,安全力度稍微放松下就可能被入侵。而周燃认为,区块链以及IPFS等去中心技术天然具有安全属性,只要能真正与传统互联网技术结合,将会推动传统互联网技术的又一次更新升级。

安全工作确实是所有企业的痛点,而且传统安全问题的处理方式已经处于行业瓶颈阶段,很多问题只能“佛系”对待。如果能引入包括区块链、IPFS等在内的去中心技术,虽然不是马上就能让以前的问题100%消失了,但是引发的传统行业的新爆点足以震动整个行业了。

周燃举了传统安全行业的例子,买服务器装个数据库,360等第三方安全企业提供安全产品和服务从而确保数据库的安全。但是目前,随着基础设施的变化,用户都去买诸如RDS这样的数据库服务了,基础设施自带了安全属性,第三方安全产品和服务的生存空间又在哪里呢?

作为目前仍然占有重要市场影响力的大量第三方安全企业,只能拥抱新技术和新变化做转型升级。比如,基于IPFS的零信任IT架构产品就会是方向之一。这套逻辑在传统技术环境下,实现其逻辑有相当的技术难度和部署复杂度,但是如果使用IPFS+区块链的方式,几乎可以让用户在无感知的情况下轻易切换到新的安全逻辑之上,从而不再依赖防火墙、VPN等方式保护自身业务安全。类似的情况还有很多,比如传统的密钥管理与分发等等如果使用区块链技术根本不再是问题。

利用区块链的安全特性,CareerOn开发了一套自己的可信通讯逻辑。这是一套基于以太坊的P2P匿名协议,第三方无法看到具体聊天内容,也无法追踪消息路径。但由于Whisper每产生一条消息都需要在以太坊上进行挖矿,所以传输效率比较低,每秒钟10多KB的速度,做基础的实时通讯已经足够。

CareerOn之所以要使用这套逻辑,最主要的原因就在于这套系统可以有效抵御垃圾消息的攻击,攻击者不可能短时间内发布大量的消息。如果有大量数据传输需求,只能依靠IPFS。但其安全性不如区块链上的这套逻辑,需要与区块链技术深度结合来确保安全性。CareerOn会根据业务场景的不同,使用不同的通信方式。

CareerOn的通证经济体系是如何构建的?

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不同于游戏项目的token,CareerOn作为一条公链,天然需要Gas(燃料费),所以在经济体系构建中有两套token。COT是CareerOn在以太坊上发布的token,用于公链上的价值交换和业务激励。而CareerOn公链上的Gas就是COB,由矿工挖矿产生,用来维持整个公链的正常运转,所有公链业务方都需要向矿工购买COB。

CareerOn项目公链将在明年3、4月份面世,本月会推出首款DApp,让更多的投资者和用户看到区块链与人力资源行业结合的优势。同时,CareerOn拥有互联网招聘、职业技能培训、全球高校联盟及众多知名猎头公司的大力支持,公链诞生后的种子用户与市场资源是有保障的。

周燃是位痴迷于安全技术、区块链技术的学者,在他眼中看到不是区块链行业的商机,而是区块链技术能改变传统行业的能力。一番畅聊,让链茶馆学到了很多安全技术方面的知识,也更加认识到区块链作为底层技术存在的意义。CareerOn是否能成功落地,还需要等待明年公链开放使用后的具体情况。

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