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区块链企业寒冬,如何降低企业成本

凛冬将至,共度寒冬

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2013年刚接触比特币时价格为700元、比特币价格高达18000美元,而现在跌破4500美元?

2017年火爆的区块链项目方、交易所以及第三方服务公司,现在面临倒闭的风险,如何降低企业成本成了重中之重?

风光无限的区块链论坛,现在变成了门可罗雀?

高薪聘请的数以万计区块链从业者,现在身处降薪、被裁的窘境?

当区块链浪潮退却,寒冬来临,人人自危。

然而,区块链寒冬真的是一件噩耗吗?我们认为不是。区块链作为一项新兴技术还处于初步发展阶段,炒作只是其中的一小部分(股市有炒作、娱乐圈有炒作),浮躁之后更需要区块链行业的从业者冷静,冷静思考如何提高产品的技术、如何去创造一个改变生活的区块链,能够让区块链应用到实际生活中。如果只是一味的吹捧区块链,目的就是把币的价格炒高然后割韭菜、套住一帮支持热爱区块链的人,那就真的沦落为炒作。如只关注概念,不关注区块链与实体经济的深度融合与自我技术的完备,那么区块链技术最终真的会沦为概念。浪潮退却,寒冬来临,才能看清谁在裸泳。我们认为有价值的区块链是服务实体经济的,是促进社会公平、提高社会效率的。我们相信有价值的区块链永远不会面临寒冬,至暗时刻,没有光线才是最大的希望。

“凛冬将至,北境永不遗忘”,寒冬虽以来临,但做为区块链的一名从2013年开始接触比特币经历了各种政策、行情大起大落、感受了各种惊心动魄,已经习惯了寒冬,如何度过寒冬成为很多从业者、企业思考的问题,小编用自己实际行动出发,为区块链企业提供有效快速的降低成本提供解决方案,希望优秀的区块链企业能够度过寒冬,共同迎接牛市的到来。期待与您建立联系。

北京、上海、深圳的区块链企业的老板、CEO、高管、HR希望你能花上1分钟阅读本文,区块链行业币价大跌,市场活跃度低迷。部分区块链企业开始裁员。各行各业老板、CEO、高管考虑企业如何降低成本。

小编根据自己公司目前产生的成本,其中有一项支出『残疾人就业保障金简称”残保金”』是可以减免优化,而『残保金』这个概念在很多企业都不太了解,每年都缴纳巨额残保金,下面我就为各位老板科普下『残保金』,以及如何计算『残保金』。希望小编能够帮助区块链企业得快速降本。

01什么是残保金?

残保金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的罚金。

ps:通俗的说大部分区块链公司在职员工人数多,且为按照规定雇佣相应的残疾人,所以需要缴纳残保金,而残保金的金额跟企业在职员工人数和员工工资成正比,如能降低残保金的支出是最快速降低企业成本的方法之一。

案例一:北京某区块链企业, 在职员工100人,月平均工资1万元,企业需要缴纳多少残保金呢?

根据京财税〔2018〕1271号《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,企业应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。

企业需要雇佣残疾人数量=100*1.7=1.7人

即残保金计算公式=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

北京某区块链企业需要缴纳残保金=(100*1.7%-0)*10000*12=204,000.00元

案例二:北京某区块链企业, 在职员工300人,月平均工资1万元,企业需要缴纳多少残保金呢?

企业需要缴纳残保金=(300*1.7%-0)*12*10000=612,000.00元

 如果企业雇佣相应比例残疾人,北京某区块链企业在2019年8月1~9月份北京残联审核后即可减免20.4万元、61.2万元残保金。

02残保金前世今生

此时肯定很多企业老板、负责人、HR会产生疑问,残保金是什么,是否可以不缴纳、有什么政策和规定。下面我将分享残保金前世今生:

残保金征的征收使用管理根据从财政部《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)各省市依据此文件制定具体实施办法。

北京市:京财税〔2018〕1271号《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》北京市残疾人占在职员工的比例为1.7%

上海市:沪财社〔2018〕34号《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》上海市残疾人占在职员工的比例为1.5%

深圳市:深残联发〔2018〕3号《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》深圳市残疾人占在职员工的比例为0.5%(深圳市比例很低)

 本文就以北京市为例来详细描述残保金政策、残保金的计算、以及如何减免残保金。

03残保金政策

根据京财税〔2018〕1271号《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》中主要几个关键条款进行解析。

第一条 为规范本市残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理,促进残疾人就业,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)、《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)、《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》(财税〔2018〕39号)和《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等规定,结合本市实际情况,制定本办法。

第二条 保障金(即残保金)是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

PS:此条的含义是在北京市内的企业,未按照规定安排相应比例的残疾人就业,就需要缴纳残保金。

04残保金计算

第六条 本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。

PS此条的含义:

1.例如:企业年平均在职员工为100人,则企业安排残疾人数量=100*1.7=1.7人;

2.例如:企业年平均在职员工为50人,则企业安排残疾人数量=50*1.7=0.85人;

第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

PS此条的含义:

1.例如:企业年平均在职员工为100人,员工月平均工资1万元,则企业需要缴纳残保金=(100*1.7%-0)*12*10000=204,000.00元

2.例如:企业年平均在职员工为50人,员工月平均工资1万元,则企业需要缴纳残保金=(50*1.7%-0)12*10000=102,000.00元

以上计算残保金时涉及到变量为:企业年平均在职人数、员工月平均工资根据企业实际情况进行填写则可计算出公司2018年缴纳残保金金额。

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

PS此条的含义:

1.例:企业年平均在职员工为100人,则企业安排残疾人数=100*1.7=1.7人; 则企业需要雇佣残疾人时间=1.7*12个月=22.1个月

2.例:企业年平均在职员工为50人,则企业安排残疾人数量=50*1.7=0.85人; 则企业需要雇佣残疾人时间=0.8512个月=10.2个月

企业在雇佣残疾人时可以根据企业安排残疾人数量,可按月计算,雇佣残疾人时间≥以上的时间即可在2019年减免2018年残保金。

用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍(含)的,按本单位实际在职职工年平均工资计算;超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

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PS此条含义:

例如北京市2018年5月份发布的2017年全市职工平均工资为101599元,月平均工资为8467元/月。按照此条例如很多土豪公司,员工月平均工资2W、3W甚至更高,根据此条在计算2018年残保金时此条员工公司大于北京市社会平均工资2倍时按照北京市社会平均2倍计算。但是如果企业按照规定雇佣相应残疾人则忽略此条。

05残保金免征企业条件

第十五条 自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征保障金。

PS此条含义:

此条是根据财税[2017]18号《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》文件中第二条调整残疾人就业保障金征收政策规定自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征残保金。也就是说你公司营业执照上的注册时间为你企业的注册日期,自此往后计算三年,且企业年平均人数≤30则享受免征残保金,如超过30人则需要缴纳残保金。所以如果企业是新成立不满三年且企业人数小于30人那你就不用缴纳残保金。

06“凛冬将至,北境永不遗忘”共度寒冬

“凛冬将至,北境永不遗忘”,寒冬虽以来临,做为区块链的一名从业者,希望用自己实际行动,为区块链企业提供降低成本的解决方案,希望优秀的区块链企业能够度过寒冬,共同迎接牛市的到来。其他与您建立联系。

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